Vorteile für Betriebe – Teilzeitausbildung lohnt sich

Imagegewinn: Das Unternehmen wird in der Region, bei Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchenden als familienfreundlich und mit sozialer Verantwortung wahrgenommen; dies kann zu einer engeren Bindung der Mitarbeitenden an den Betrieb und zu weniger Fluktuation führen und dadurch Wettbewerbsvorteile schaffen.
 
Investitionen in das Personal gehen nicht verloren: So kann z.B. bei Schwangerschaft ein Ausbildungsabbruch durch die Umwandlung in eine Teilzeitausbildung vermieden werden. Bereits geleistete Investitionen in die Ausbildung gehen Auszubildenden und Unternehmen somit nicht verloren und tragen zu mehr Planungssicherheit und Zufriedenheit aller Beteiligten bei.